五险一金扣多少钱？解读企业与个人责任分摊比例

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时间：2025-02-06 17:34:22

五险一金作为员工福利的重要组成部分，已经成为现代职场人士必不可少的保障。自从国家出台相关政策以来，五险一金逐渐成为企业福利标配，但许多员工对于五险一金的具体金额，以及企业和个人的分摊比例并不了解，因此我们对此进行详细解读。

五险一金扣多少钱

五险一金的构成

五险一金是中国大陆地区社会保险制度和住房公积金制度的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这五险一金的缴纳金额由国家法律规定，企业和员工共同承担。

企业和个人的分摊比例

对企业而言，员工的社会保险费用由企业全额缴纳，住房公积金由企业与员工共同缴纳，缴纳比例分别为：企业20%、员工8%；对于员工而言，每月需要从工资中扣除一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时需要缴纳住房公积金。不同地区、不同企业、不同岗位，五险一金的扣款金额也会有所不同。

养老保险

养老保险由企业和员工共同承担，企业负担比例为16%，个人负担比例为8%。例如：某地社保缴费基数为8000元，某员工月收入为10000元，那么该员工每月养老保险缴费金额为8000元*8%=640元，企业需缴纳的养老保险费用为8000元*16%=1280元。

医疗保险

医疗保险由企业和员工共同承担，企业负担比例为8%，员工个人负担比例为2%。例如：某地社保缴费基数为8000元，某员工月收入为10000元，那么该员工每月医疗保险缴费金额为8000元*2%=160元，企业需缴纳的医疗保险费用为8000元*8%=640元。

失业保险

失业保险由企业和员工共同承担，企业负担比例为0.5%，员工个人负担比例为0.5%。例如：某地社保缴费基数为8000元，某员工月收入为10000元，那么该员工每月失业保险缴费金额为8000元*0.5%=40元，企业需缴纳的失业保险费用为8000元*0.5%=40元。

工伤保险

工伤保险由企业全额缴纳，没有个人负担部分。例如：某地社保缴费基数为8000元，某员工月收入为10000元，那么该员工无需缴纳工伤保险费用，企业需缴纳的工伤保险费用为8000元*0.5%=40元。

生育保险

生育保险由企业全额缴纳，没有个人负担部分。例如：某地社保缴费基数为8000元，某员工月收入为10000元，那么该员工无需缴纳生育保险费用，企业需缴纳的生育保险费用为8000元*0.8%=64元。

住房公积金

住房公积金由企业和员工共同缴纳，企业负担比例为8%，员工个人负担比例为8%。例如：某地社保缴费基数为8000元，某员工月收入为10000元，那么该员工每月住房公积金缴费金额为8000元*8%=640元，企业需缴纳的住房公积金费用为8000元*8%=640元。

总结

综上所述，五险一金的扣款金额由国家法律规定，企业和员工共同承担，具体扣款金额按照员工的社会保险缴费基数和住房公积金基数以及企业所在地区的社保政策来确定，企业和员工应当根据相关规定按时缴纳五险一金，以确保个人的合法权益和保障。